Werkgever

Behouden en aantrekken werknemers
Een werkgever biedt zijn medewerkers iets extra's; het kan uiteindelijk gezien worden als primaire of secundaire arbeidsvoorwaarde. Dit kan helpen bij het behouden van huidige werknemers maar ook het aantrekken van nieuwe werknemers.

Tevreden werknemers
Uit het feit dat de werkgever fruit beschikbaar stelt, spreekt hij waardering uit naar zijn medewerkers. Het geeft aan dat de werkgever tevreden is over zijn werknemers en vindt dat zij wel wat extra's (en gezond) verdienen.

Kans op ziekte daalt
Het is bekend dat fruit goed is voor je gezondheid en je weerstand, en hierdoor de kans op ziekte aanzienlijk verlaagd kan worden, waardoor de werkgever dus waarschijnlijk minder te maken krijgt met ziekmeldingen.

Productiviteit en motivatie
Fruit leiden tot een hogere productiviteit per werknemer. In groente en fruit zitten voedingstoffen die onder andere goed zijn voor de energiebehoefte van een mens. Daarnaast zullen medewerkers gemotiveerder zijn door deze extra arbeidsvoorwaarde.

Consumptie tijdens werktijd
Een vergoeding of verstrekking van consumpties die tijdens werktijd worden genuttigd, behoort niet tot het loon. Het gaat hier bijvoorbeeld om koffie, thee, gebak en Werkfruit. Maaltijden vallen hier niet onder. Voor deze consumpties kunt u zonder nader bewijs aan de werknemer een onbelaste vergoeding betalen van maximaal € 2,75 per week of € 0,55 per dag. Klik HIER voor meer informatie.